Postęp polityki wspierającej LGBTQ + Wspólnota w miejscu pracy
Opierając się na historycznej decyzji Sądu Najwyższego o ochronie pracowników LGBTQ + w miejscu pracy federalnej oraz niedawnej prezydent Biden Porządek wykonawczy poszerzając ochronę, ci z nas w przemyśle technologicznym i większa społeczność technologiczna są bardziej niż kiedykolwiek zaangażowani w kontynuację walki o sprawiedliwość w miejscu pracy. Od popierania przejścia ustawy o równości do wdrażania niezbędnych reform w miejscu pracy, nasz przemysł może i powinien nadal wspierać pracowników i partnerów LGBTQ + w całym kraju i globu poprzez przeciwdziałanie wszelkim wysiłkom na rzecz dyskryminacji ze względu na orientację seksualną i tożsamość płciową w miejscu pracy.
ITI angażuje się w różnorodne wysiłki mające na celu zapewnienie wszystkim wykwalifikowanym osobom równego dostępu do możliwości zatrudnienia. Obecnie odpowiadamy na wniosek o udzielenie informacji (RFI) z OMB, poszukując strategii wdrożenia dekretu prezydenta Biden 's racial equity Executive Order, który dodaje osoby LGBTQ + do listy zmarginalizowanych i słabych społeczności, które powinny zostać włączone do polityki na rzecz zwiększenia równości. ITI pochwalona działanie to jest bardzo potrzebnym krokiem w kierunku zapewnienia spójnego i systematycznego sprawiedliwego, sprawiedliwego i bezstronnego traktowania wszystkich osób. Teraz, za pośrednictwem OMB RFI, ITI gromadzi informacje zwrotne od naszych członków, które pomogą urzędnikom rządowym w wykonaniu tego zarządzenia, zmniejszając bariery dla federalnych możliwości zawierania umów i promując równy dostęp do krytycznych usług rządowych dla ubogich społeczności.
Oprócz wspierania natychmiastowej polityki administracji, ITI wie, że należy zrobić więcej, aby zaradzić niesprawiedliwości historycznej. ITI jest adwokat długoletni (otwiera się w nowej karcie) w sprawie ustawy o równości, która jest kolejnym kluczowym wysiłkiem na rzecz zwalczania dyskryminacji ze względu na orientację seksualną i tożsamość płciową. Środek ten poprawiłby ustawę o prawach obywatelskich z 1964 r., rozszerzając obecną ochronę o większą integrację. Ustawa, która jest obecnie c (otwiera się w nowej karcie)onsideration w Senacie USA, w szczególności zapewni jasny federalny standard, który chroni wszystkich pracowników i osób poszukujących pracy, lepiej umożliwiając osobom w oparciu o ich tło i kwalifikacje do wykonywania pracy oprócz innych obszarów poza miejscem pracy, takich jak mieszkalnictwo, zakwaterowanie publiczne i federalnie finansowane programy. Nasz przemysł uznaje wartość równych szans, głównie pozwala firmom przyciągnąć i utrzymać najbardziej utalentowanych pracowników. Zapewnienie wszystkim wykwalifikowanym osobom równego dostępu do możliwości zatrudnienia ma kluczowe znaczenie dla sukcesu nie tylko naszych przedsiębiorstw, ale także dla siły naszych społeczności.
W ubiegłym roku było pełno wydarzeń historycznych, w tym globalnej pandemii, wyborów prezydenckich i narodowych rozliczeń z równością. Nasza branża miała drastyczny wpływ i zmieniła sposób, w jaki pracowaliśmy na wiele sposobów, ale jedną z rzeczy, która pozostała nieugięta jest nasze przekonanie, że walka o sprawiedliwość i włączenie dla 8,1 miliona LGBTQ + Pracownicy i poszukujący pracy w USA są dobrzy dla biznesu, dla naszej społeczności i dla ludzkości.
Author
