Jakie są najbardziej naglące polityki, które pomogą w zapewnieniu wzrostu utalentowanej, zróżnicowanej siły roboczej w 2021 r. i poza nią?
Ten artykuł po raz pierwszy pojawił się na Protokół i był sponsorowany przez ITI jako część naszej serii krajowych konwencji politycznych 2020.
Tacy Trowbridge
Programy edukacyjne Prowadź w Adobe Inc
Każda szkoła powinna pielęgnować kreatywność i umiejętności krytycznego myślenia, komunikacji i współpracy. Jako globalny lider technologii budujący zróżnicowaną siłę roboczą, Adobe głęboko ceni te kompetencje wśród naszych własnych pracowników. Uznajemy rosnące zapotrzebowanie na te umiejętności ze strony innych prywatnych i publicznych pracodawców oraz społeczności, którym służą. Rozwiązanie tego problemu wymaga istotnych zmian w polityce i praktykach edukacyjnych.
Uczenie się oparte na wynikach jest jednym z najskuteczniejszych sposobów zdobywania przez wszystkich studentów głębokiej wiedzy i podstawowych umiejętności. Promuje aktywną i angażującą naukę. Uznaje, że doświadczenia edukacyjne powinny być zgodne z tym, co uczniowie doświadczą po ukończeniu szkoły. Wspiera wykorzystanie nowoczesnej komunikacji, współpracy i kreatywnych narzędzi umożliwiających studentom maksymalizację ich oddziaływania.
Program Adobe jest zaangażowany w promowanie reform polityki w zakresie uczenia się opartych na wynikach, które: (1) obejmują rygorystyczne standardy w zakresie treści akademickich; (2) podkreślają nabywanie umiejętności; (3) promują zrównoważone systemy oceny; (4) zapewniają okręgom i szkołom elastyczność, ustawami i politykami, które utrudniają innowacje w zakresie uczenia się oparte na wynikach; (5) wzmacniają oparte na kompetencjach podejścia, w których studenci wykazują swoje postępy i osiągnięcia; oraz (6) inwestują w nauczycieli i przywódców szkół. Postęp w realizacji tej wizji wymaga wsparcia liderów edukacji w celu zapewnienia wszystkim uczniom możliwości twórczych i innych umiejętności, które będą mogły się rozwijać jako osoby uczące się przez całe życie.
Lesley Slaton- Brown
Główny oficer ds. różnorodności w HP
W HP mamy tkane różnorodność i włączenie do tkaniny naszej firmy. Uważamy, że budowanie siły roboczej, która odzwierciedla naszych klientów i społeczności, nie tylko jest słuszne - ale również mądre. Badanie po badaniu pokazuje, jak różnorodność pomaga stymulować innowacje i wzmacnia wyniki firmy.
Dlatego HP ma jeden z najbardziej zróżnicowanych rad w przemyśle technologicznym. Dlaczego 63% naszych amerykańskich pracowników w zeszłym roku pochodziło z niedostatecznie reprezentowanych grup. Dlaczego planujemy podwoić liczbę czarnych i afrykańskich kierowników do 2025 roku? I dlaczego nadal inwestujemy w nasze partnerstwa z historycznie czarnymi uczelniami i uniwersytetami.
Ale nie wystarczy spojrzeć do środka, bo firmy nie działają w próżni. Musimy również popierać przepisy, które przyniosą zmiany strukturalne i pomogą w rozwoju utalentowanej i zróżnicowanej siły roboczej.
Dla podkreślenia kilku, HP popiera ustawę kalifornijską, która zachęci państwo do przewodzenia narodowi w wprowadzaniu niedostatecznie reprezentowanych społeczności do rad korporacyjnych. Wspieramy ustawę o równości w Kongresie USA, aby chronić prawa Amerykanów LGBTQ. I dołączamy do innych firm, aby wyrazić nasze poparcie dla programu "Odroczone działania na rzecz przybycia dzieci" (DACA) i przeciwdziałać dyskryminującym zmianom w polityce imigracyjnej.
Inteligentna polityka publiczna, w połączeniu z kulturami przedsiębiorstw, które naprawdę cenią różnorodność i integrację, nie tylko stworzy lepsze i silniejsze przedsiębiorstwa, ale także lepsze i silniejsze społeczeństwa.
David Steel
Wiceprezes wykonawczy w Samsung Electronics America
Pola Science, Technology, Engineering and Math (STEM) są kluczowe dla konkurencyjności USA. Aby utrzymać silną, utalentowaną i zróżnicowaną siłę roboczą odpowiednią dla tych dziedzin, musimy zapewnić wszystkim Amerykanom dostęp do wysokiej jakości edukacji STEM przez całe życie. Uważamy, że partnerstwo publiczno-prywatne jest jednym z długoterminowych rozwiązań w zakresie edukacji i przygotowania wysoko wykwalifikowanych pracowników.
W 2010 roku, Samsung rozpoczął Rozwiązywanie na jutro, ogólnokrajowy konkurs, który rzuca wyzwanie uczniów szkół publicznych w klasach 6-12, aby pokazać, jak STEM może być stosowany, aby pomóc poprawić swoją społeczność. Program nie tylko napędza zainteresowanie i biegłość STEM, ale także wspiera gazociąg talentów STEM.
Poza edukacją STEM, musimy również budować życiowe podniecenie i odporność w karierze STEM. Partnerstwo Samsung 'a z Heroes Instytutu Wytwarzania Make America pomaga amerykańskim członkom służby zdobywać umiejętności techniczne, których potrzebują, przechodząc do cywilnych miejsc pracy w produkcji, a także pomaga im uzyskać uznanie dla umiejętności technicznych, które zdobyli w wojsku.
Aby zapewnić wszystkim dostęp do tych możliwości, decydenci muszą również zlikwidować przepaść cyfrową. Uniwersalne łącza szerokopasmowe umożliwią amerykańskim studentom i pracownikom dostęp do edukacji niezbędnej do sprostania potrzebom przyszłości.
Margot Goodson
Diversity & Inclusion Lead at SAP North America
Jako lider na rynku oprogramowania dla przedsiębiorstw z globalnej sieci klientów, partnerów i pracowników, SAP pomaga światu działać lepiej i poprawić życie ludzi. Nasz sukces wynika z przyjęcia różnorodności zarówno w naszej bazie klientów, jak i puli talentów. Zatrudnianie najlepszego dopasowania i odzwierciedlenia społeczeństwa współmiernego z danymi z spisu ludności jest kluczem do zapewnienia siły roboczej o różnych poglądach, środowisk i stylach pracy.
Najpilniejsze polityki mające na celu zapewnienie stałego wzrostu utalentowanej, zróżnicowanej siły roboczej w 2021 r. i poza nią wymagają bardziej sprzyjającej integracji polityki i procedur zatrudniania przedsiębiorstw, finansowania przez rząd naszych zasobów edukacyjnych i pracowniczych oraz inwestycji przemysłu zbiorowego w innowacje na przyszłość. SAP nadal rozwija inicjatywy edukacyjne, aby pomóc wypełnić "STEM luki" poprzez różne programy z szkół średnich, instytucji postsecondary, lokalnych biur SAP, organizacji opartych na społeczności i innych kluczowych zainteresowanych stron komunalnych.
W związku z tym wzywamy decydentów politycznych do skupienia się na:
- Inwestycje w następną generację innowatorów. Promowanie uczestnictwa w dziedzinach STEM, praca na rzecz podnoszenia standardów edukacyjnych i dydaktycznych, łagodzenie obciążeń finansowych związanych z edukacją zaawansowaną, inwestowanie w programy gotowości nauczycieli oraz dostarczanie tak potrzebnych technologii i narzędzi.
- Rozszerzenie możliwości przekwalifikowania pracowników. Zachęcanie do korzystania z innowacyjnych i niskokosztowych podejść z organizacjami pozarządowymi i sektora prywatnego w celu przekwalifikowania lub doskonalenia studentów i specjalistów poprzez programy szkoleniowe, które obejmują certyfikaty i kwalifikacje.
- Wzmocnienie mobilności i retencji talentów. Tam, gdzie występują niedobory talentów, wypełnić lukę poprzez przyciągnięcie nietradycyjnej wiedzy fachowej z USA i zagranicy, usunięcie barier systemowych ograniczających mobilność oraz wykorzystanie najlepszych praktyk na rzecz wzrostu gospodarczego.
Steve Haro
Dyrektor Mehlman, Castagnetti, Rosen & Thomas
Przez prawie trzy dziesięciolecia nasz kraj przesunął się z dominującej w produkcji gospodarki do gospodarki skoncentrowanej na usługach świadczonych w wyniku postępu technologicznego. Ta zmiana okazała się sukcesem, ale pozostawiła wielu.
Istnieje układ zbiorowy w kwestiach, które muszą zostać podjęte nie tylko w celu konkurowania na całym świecie, ale także dywersyfikacji naszych pracowników (brak zgody na koszty i budowę polityki):
- Imigracja: utalentowani zagraniczni studenci i pracownicy przyjeżdżają tu na wizę i nigdy nie mają szansy stać się obywatelami;
- Edukacja: Obecny program nauczania nie czyni wystarczająco dużo, aby narażać dzieci na umiejętności potrzebne do zdobycia pracy w XXI wieku. Jest to niekorzystne dla dzieci o niskich dochodach i imigrantów, a także młodych dziewcząt; oraz
- Infrastruktura cyfrowa: zbyt wielu nie jest potrzebnych, konieczny jest dostęp szerokopasmowy.
Pandemia służyła jedynie dalszej weryfikacji naszych braków. Co zatem należy zrobić, aby stworzyć utalentowaną, zróżnicowaną siłę roboczą? Wiele rzeczy, naprawdę, ale na początek:
- Imigracja: Musimy radykalnie zmodyfikować nasz system wizowy, a jednocześnie zmodyfikować cały system imigracyjny, aby ten kraj mógł ponownie być jednym z tych, które budują mosty ekonomiczne, a nie mury.
- Edukacja: Musimy zachęcać szkoły do wprowadzania programu STEM w znacznie młodym wieku.
- Infrastruktura cyfrowa: Powinniśmy inwestować w budowę szerokopasmowego internetu niezbędnego do zapewnienia szybkiego internetu wszystkim, wszędzie.
Jest to krytyczne nie tylko dlatego, że jest to słuszne, ale dlatego, że jest konieczne, aby utrzymać naszą pozycję na biegunie jako światowego lidera w XXI wieku.
Jason Oxman
Prezes i dyrektor generalny ITI
Potrzebujemy polityki, która pomoże Amerykanom w nauce i pracy w czasie pandemii oraz wzmocni fundamenty siły roboczej opartej na innowacjach i zaawansowanych technologiach.
Inwestycje infrastrukturalne, które zajmują się powszechną przepaścią cyfrową w celu zapewnienia dostępu szerokopasmowego w całym kraju, będą wspierać studentów, nauczycieli i rodziny, otwierając możliwości edukacyjne w odległych i niezasłużonych społecznościach.
Inwestycje w wczesną edukację STEM mają kluczowe znaczenie dla rozwoju nowej generacji innowatorów i przedsiębiorców, a także dla zwiększenia różnorodności pracowników naukowych i technologicznych. Edukacja STEM musi rozpocząć się w szkole podstawowej i gimnazjum, aby zainspirować młodych uczniów. Alternatywne ścieżki do miejsc pracy STEM, w tym kolegiów społecznych i programów studiów poza czterema latami, dotrą do bardziej zróżnicowanych grup studentów.
Światowa klasa edukacji STEM przyciągnie najlepszych i najbystrzejszych studentów z całego świata do nauki w USA, a następnie stworzyć kolejne wielkie firmy technologiczne tutaj. Globalna konkurencyjność pracodawcy USA skorzysta na reformach naszego systemu imigracyjnego. Jest to niezbędne, aby rekrutować i zatrzymywać wysoko wykwalifikowanych specjalistów z zagranicy, aby sprostać natychmiastowym potrzebom zatrudnienia i zapewnić światowym przedsiębiorcom inwestować i wymyślać w USA
Polityka protechnologiczna tworzy dobre miejsca pracy i podnosi standardy życia. Wzmocnienie technologii w Ameryce sprawi, że gospodarka i społeczeństwo staną się bardziej odporne, tworząc możliwości dla wszystkich.