Weiterentwicklung von Richtlinien, die LGBTQ+ unterstützen Gemeinschaft am Arbeitsplatz
Aufbauend auf der historischen entscheidung des obersten gerichtshofs zum schutz von lgbtq + -arbeitern am arbeitsplatz des bundes und der jüngsten präsidentin biden. Durchführungsverordnung Wir in der Tech-Branche und der größeren Tech-Community sind mehr denn je verpflichtet, weiterhin für Gerechtigkeit am Arbeitsplatz zu kämpfen. Vom Eintreten für die Verabschiedung des Gleichstellungsgesetzes bis hin zur Umsetzung dringend benötigter Reformen am Arbeitsplatz, Unsere Branche kann und sollte weiterhin LGBTQ+ Mitarbeiter und Partner im ganzen Land unterstützen und den Globus, indem sie sich gegen alle Bemühungen wehren, Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung und der Geschlechtsidentität am Arbeitsplatz zuzulassen.
ITI engagiert sich in einer Vielzahl von Bemühungen, um sicherzustellen, dass jede qualifizierte Person den gleichen Zugang zu Beschäftigungsmöglichkeiten hat. Wir reagieren derzeit auf eine Anfrage nach Informationen (RFI) von OMB, die nach Strategien zur Umsetzung der Executive Order von Präsident Biden für Rassengerechtigkeit sucht, die LGBTQ + -Personen zur Liste der marginalisierten und unterversorgten Gemeinschaften hinzufügt, die in die Politik zur Förderung der Gleichstellung aufgenommen werden sollten. ITI empfohlen Diese Aktion ist ein dringend erforderlicher Schritt zur Gewährleistung einer konsequenten und systematischen fairen, gerechten und unparteiischen Behandlung aller Personen. Durch das OMB RFI sammelt ITI nun Feedback von unseren Mitgliedern, das Regierungsbeamten bei der Umsetzung dieser Executive Order helfen wird, indem Hindernisse für die Vergabemöglichkeiten des Bundes abgebaut und der gleichberechtigte Zugang zu kritischen Regierungsdiensten für unterversorgte Gemeinschaften gefördert werden.
Neben der Unterstützung der unmittelbaren Politik der Regierung weiß ITI, dass mehr getan werden muss, um historische Ungerechtigkeiten anzugehen. ITI ist eine Langjähriger Anwalt (öffnet in einem neuen Tab) für das Gleichstellungsgesetz, das eine weitere wichtige Anstrengung zur Bekämpfung von Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung und der Geschlechtsidentität darstellt. Die Maßnahme würde das Civil Rights Act von 1964 verbessern, indem die derzeitigen Schutzmaßnahmen erweitert würden, um integrativer zu sein. Das Gesetz, das derzeit unter c (öffnet in einem neuen Tab)Onsideration im US-Senat würde speziell einen klaren föderalen Standard bieten, der alle Mitarbeiter und Arbeitssuchenden schützt und es Einzelpersonen ermöglicht, basierend auf ihrem Hintergrund und ihren Qualifikationen, einen Job zusätzlich zu anderen Bereichen außerhalb des Arbeitsplatzes, wie Wohnen, öffentliche Unterkünfte und staatlich finanzierte Programme, erfolgreich zu sein. Unsere Branche erkennt den Wert der Chancengleichheit an und ermöglicht es Unternehmen, die talentiertesten Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Die Sicherstellung, dass jeder qualifizierte Mensch den gleichen Zugang zu Beschäftigungsmöglichkeiten hat, ist entscheidend für den Erfolg nicht nur unserer Unternehmen, sondern auch für die Stärke unserer Gemeinschaften.
Das vergangene Jahr war voller historischer Ereignisse, darunter eine globale Pandemie, eine Präsidentschaftswahl und eine nationale Abrechnung mit Gerechtigkeit. Unsere Branche wurde drastisch beeinflusst und veränderte die Art und Weise, wie wir arbeiteten, in vielerlei Hinsicht, aber eine Sache, die standhaft geblieben ist, ist unsere Überzeugung, dass der Kampf für Gerechtigkeit und Inklusion für die 8,1 Millionen LGBTQ + Mitarbeiter und Arbeitssuchende in den USA sind gut für das Geschäft, gut für unsere Gemeinschaft und gut für die Menschheit.
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