H1-B Visa: Amerikanische Innovation hängt von einer Chance für die besten und hellsten
Die US-amerikanische Citizenship and Immigration Services (USCIS) gab heute bekannt, dass die Agentur genügend H-1B-Petitionen erhalten hat, um die gesetzliche Obergrenze von 85.000 Visa zu erfüllen, die nach dem Gesetz für das Geschäftsjahr 2018 zugeteilt wurden.
Dies ist das fünfte Jahr in Folge, in dem die Visa-Obergrenze innerhalb weniger Tage erreicht wurde, nachdem die USCIS Petitionen für das kommende Jahr angenommen hatte, was sowohl die Notwendigkeit als auch die Grenzen des aktuellen Einwanderungssystems zeigt. Zum Beispiel erhielt USCIS 236.000 H-1B-Petitionen für das Geschäftsjahr 2017 und übertraf damit die Rekordsumme für das Geschäftsjahr 2016 um 3.000 Petitionen.
Wieder einmal wird die Agentur gezwungen sein, einige der besten und klügsten Leute abzuwenden, die wir brauchen, um neue Technologien zu schaffen und unsere Wirtschaft zu wachsen. Stattdessen werden sie anderswo begrüßt, um gegen die Vereinigten Staaten zu konkurrieren.
Es versteht sich von selbst, dass ein gesundes Innovationsökosystem den Zugang zu Talenten erfordert, um zu gedeihen. Technologieunternehmen aller Größen, von Top-Marken bis hin zu den vielversprechendsten Start-ups, vertrauen auf die Fähigkeit, die qualifiziertesten Personen aus der ganzen Welt zu rekrutieren und zu binden, um Innovationen zu entwickeln, Arbeitsplätze zu schaffen und global zu konkurrieren.
Leider deckt das Angebot in den Vereinigten Staaten derzeit nicht die Nachfrage.
Neuere Studien durch Neue amerikanische Wirtschaft Allein im vergangenen Jahr wurden über 3,3 Millionen Arbeitsplätze in den Bereichen Open Science, Technology, Engineering und Mathe (STEM) online gestellt. Darüber hinaus wird heute geschätzt, dass es über Eine halbe Million Open Computing Jobs im ganzen Land. Im Jahr 2015 absolvierten die US-Universitäten jedoch nur 92.172 Informatiker und ein Viertel davon, 24 Prozent, waren ausländische Studenten.
Das ist nicht nur eine Herausforderung für Unternehmen im Silicon Valley. Das ist ein nationales Problem. Die Situation ist noch schlimmer für die Arbeitgeber in Ländliche Staaten die mit einem viel größeren MINT-Mangel konfrontiert sind als der Rest des Landes.
Mit Blick auf die Zukunft wird die digitale Wirtschaft der USA, die 2016 um zwei Prozent gewachsen ist, nur weiter florieren und die Nachfrage nach qualifizierten Talenten weiter beschleunigen. Viele ITI-Mitgliedsunternehmen arbeiten bereits aktiv daran, unseren MINT-Mangel umzukehren, indem sie zig Millionen Dollar in Programme investieren, die dazu beitragen sollen, Studenten auszubilden und vorzubereiten, und amerikanische Arbeiter mit den Fähigkeiten auszubilden, die sie benötigen, um Tech-Jobs zu verfolgen. Dennoch kann die Technologieindustrie nicht warten, weil sich Innovation mit Lichtgeschwindigkeit bewegt, und um auf der ganzen Welt weiter voranzukommen und zu konkurrieren, verlassen wir uns auf H-1B-Visa, um unsere unzähligen, unmittelbaren offenen Stellen zu füllen.
Darüber hinaus müssen wir den Wert erkennen, den H-1B-Mitarbeiter durch ihren Einfallsreichtum zu unserem Innovationsökosystem beitragen - sie helfen, die amerikanische Technologiewirtschaft zu innovieren und zu wachsen. Tatsächlich wurde geschätzt, dass über 230.000 Mehr Computerjobs wären für US-Arbeiter geschaffen worden, wenn die talentierten Leute 2007 und 2008 die H-1B-Visa verweigert hätten, um hier in unserem Land Innovationen einzuführen, anstatt von unseren Konkurrenten im Ausland.
Die heutige USCIS-Ankündigung unterstreicht einmal mehr die Grenzen unseres hochqualifizierten Einwanderungssystems, dessen Dysfunktion uns weiterhin versagt, anstatt für uns zu arbeiten.
Innovation ist der Name des Spiels und das Rennen ist auf Talent. Regierungen auf der ganzen Welt erkennen, dass eine effektive Einwanderungspolitik zu einer erhöhten wirtschaftlichen Wettbewerbsfähigkeit führt, und versuchen, den Innovationsknotenpunkt von den Vereinigten Staaten in ihre jeweiligen Länder zu verlagern. Die Vereinigten Staaten können und müssen es besser machen, besonders wenn wir unsere Führung in diesem Raum beibehalten wollen.
Die politischen Entscheidungsträger müssen sich daran erinnern: Gut bezahlte Tech-Jobs werden nicht unbesetzt bleiben; es ist besser, dass wir diese Öffnungen hier zu Hause ausfüllen, anstatt Tech-Jobs ins Ausland zu schicken. Die Trump-Administration und der Kongress sollten diese Gelegenheit nutzen, um eine sinnvolle, hochqualifizierte Einwanderungsreform zu verabschieden.
Ohne durchdachtes Handeln werden wir weiterhin das Wachstum und die Wettbewerbsfähigkeit unseres Technologiesektors und der Gesamtwirtschaft gefährden.