ITI bietet Empfehlungen zum Aufbau vielfältiger US-amerikanischer Cyber-Mitarbeiter
WASHINGTON – Heute hat der globale Technologie-Handelsverband ITI dem Büro des National Cyber Director (ONCD) Empfehlungen unterbreitet, um der US-Regierung beim Aufbau einer vielfältigen Cybersicherheitsbelegschaft zu helfen. In Bemerkungen (öffnet in einem neuen Tab) Auf die Anfrage des ONCD nach Informationen zu Cyber-Mitarbeitern, Schulungen und Schulungen unterstrich ITI seine Unterstützung des Engagements der Verwaltung zur Diversifizierung der Cybersicherheitsmitarbeiter und zur Bewältigung des anhaltenden Mangels an Cybersicherheitsexperten.
"Die Rekrutierung, Schulung und Ausbildung einer vielfältigen Cybersicherheitsbelegschaft hat für ITI und seine Mitgliedsunternehmen oberste Priorität." ITI Executive Vice President of Policy, Public Sector Gordon Bitko schrieb in den Kommentaren. "Die Mitgliedschaft von ITI ist stark vom anhaltenden Mangel an Cybersicherheitsexperten betroffen, und unsere Branche profitiert in ähnlicher Weise von einer Belegschaft, die eine Vielzahl von Hintergründen, Perspektiven und Erfahrungen widerspiegelt." Wir hoffen, dass das Büro des National Cyber Director auf ITI als Ressource zurückgreifen wird, wenn es diese wichtige Initiative zum Aufbau einer vielfältigen Cyber-Belegschaft fortsetzt.
In der Bemerkungen (öffnet in einem neuen Tab), betonte ITI sein laufendes Projekt mit Morehouse College, Nationale Initiative zur Erhöhung der Diversität in Tech (öffnet in einem neuen Tab)Die Initiative ist eine akademische und industrielle Zusammenarbeit, die darauf abzielt, unterrepräsentierte Studenten auf eine Karriere in der Technologie vorzubereiten und gleichzeitig Strategien zu entwickeln, um das Technologie-Ökosystem zu einem gerechteren, innovativeren und gerechteren Raum für Menschen aller sozioökonomischen Hintergründe zu machen. ITI hob auch Initiativen vieler seiner Mitglieder hervor, die darauf abzielen, eine vielfältige Cyber-Belegschaft aufzubauen. ITI machte folgendes: Empfehlungen (öffnet in einem neuen Tab) auf Möglichkeiten, wie das ONCD im Rahmen seiner Bemühungen auf diesen Beispielen aufbauen kann, einschließlich:
- Fördern Sie die kompetenzbasierte Einstellung, anstatt sich auf starre Bildungs- und Erfahrungsanforderungen zu verlassen; erkunden Sie einzigartige Möglichkeiten, Cyber-Talente in der Bundesregierung einzustellen, die sich vom traditionellen USAjobs-Portal und anderen komplexen Einstellungsprozessen entfernen.
- Rekrutieren Sie Autodidakten, die nicht zu bösartigen Hackern werden, und kanalisieren Sie ihr Talent in die Cybersicherheitskarriere des Bundes.
- Arbeiten Sie direkt mit historisch schwarzen Colleges und Universitäten und anderen schwarzen, indigenen und People of Color-servierenden Institutionen durch öffentlich-private Partnerschaften, die sich auf die Entwicklung von Lehrplänen, Mentoring und die Schaffung von Praktika und anderen Möglichkeiten konzentrieren.
- Bereitstellung angemessener familienbezogener Leistungen und Einführung von Übergangsprogrammen für junge Mütter, die in den Arbeitsmarkt zurückkehren.
- Erstellen Sie ein Präsidentschaftsstipendienprogramm für Cybersicherheitsexperten, um entweder ein oder zwei Jahre lang zu unterrichten und dann zu ihrer Rolle zurückzukehren oder Teilzeit zu unterrichten.
- Erstellen Sie ein Stipendienprogramm, um Computerlabore zu aktualisieren und technologiebezogene Sommer-Curricula-Programme in Zielgemeinden zu finanzieren.
- Etablieren Sie ein Zuschuss- oder Darlehensprogramm für Studenten, die eine Karriere im Bereich Cybersicherheit anstreben.
Lesen Sie die vollständigen Kommentare von ITI Hier (öffnet in einem neuen Tab).
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