STEM hat traditionell Frauen und Mädchen unterrepräsentiert. Der Technologiesektor arbeitet daran, dies zu ändern.
Zum Abschluss unserer Feierlichkeiten zum Monat der Frauengeschichte ist es wichtig, sich die Herausforderungen und Chancen im MINT-Bereich anzusehen, wenn es darum geht, Frauen in der Branche zu ermutigen und zu unterstützen.
Die geschichte hat frauen nicht als gleichberechtigte beitragszahler für die gesellschaft akzeptiert oder geschätzt. Die American Association of University Women (AAUW) erkennt an, dass die Forschung keine angeborenen kognitiven biologischen Unterschiede zwischen Männern und Frauen in Mathematik zeigt. Dennoch wurden MINT-Felder von der Gesellschaft innerhalb der Grenzen eines männlichen Parameters definiert, und der Ausschluss von Mädchen und Frauen aus dieser Dimension schafft einen ungerechten Vorteil für Männer in der Branche.
Mädchen werden im Allgemeinen nicht ermutigt, MINT-Karrieren während der K-12-Ausbildung zu verfolgen. Die K-12-Bildung ist jedoch wichtig, weil sie die Grundlage für die Bildung in den prägenden Jahren legt. Die US-Volkszählung stellt fest, dass im Jahr 1970 Frauen 39% der Belegschaft und nur 8% der MINT-Arbeiter waren. Allmählich haben sich diese Zahlen verbessert. Neuere Studien zeigen Frauen stellen heute die Hälfte der nationalen Erwerbsbevölkerung, aber immer noch nur 27 % der MINT-Arbeitsplätze. Dennoch überschatten Männer immer noch Frauen, da 52% der US-Belegschaft noch 73% aller MINT-Beschäftigten ausmachen.
Organisation der Vereinten Nationen für Erziehung, Wissenschaft und Kultur (UNO)UNESCO (öffnet in einem neuen Tab)) teilen die Auffassung, dass die unverhältnismäßige Quote, mit der Mädchen in der MINT-Bildung unterrepräsentiert sind, tief verwurzelt ist und den Fortschritt in Richtung einer nachhaltigen Entwicklung nachteilig bremst. Obwohl sich diese Zahlen verbessert haben, muss noch viel mehr getan werden, um ein integrativeres STEM-Feld zu schaffen.
Es gibt eine Vielzahl von Fähigkeiten, die aus der MINT-Ausbildung stammen. Zusätzlich zu den harten Wissenschaften können die Studierenden die erlernten Fähigkeiten nutzen, um reale Probleme zu lösen und Systeme zu entwickeln, die weltweite und landesweite Probleme lösen können. Mit der Entwicklung des Arbeitsmarktes steigt die Nachfrage nach MINT-Positionen stetig an und wird nicht erfüllt. Die AAUW Highlights (öffnet in einem neuen Tab) Neben der wachsenden Notwendigkeit, offene MINT-Stellen zu besetzen, besteht weiterhin ein geschlechtsspezifisches Gefälle zwischen diesen innovativen Arbeitsplätzen der Zukunft.
Der Technologiesektor ist sich dieser Statistiken bewusst und arbeitet daran, die Chancen für Mädchen und Frauen in der MINT-Bildung und in der gesamten Belegschaft zu verändern.
Gesetzgeber, wie die Abgeordnete Barbara Lee (D-CA-13), sind sich auch der alarmierenden Ungleichheit zwischen den Geschlechtern bewusst und arbeiten daran, Veränderungen herbeizuführen. Im letzten Kongress, Rep. Lee führte den Computer Science for All Act von 2019 ein, der ein Stipendienprogramm durch das Bildungsministerium erstellte, um die Bemühungen der Informatik zu erweitern, um Eigenkapitallücken zu verringern und eine vielfältige Pipeline zu schaffen und zu unterstützen. Kongressabgeordnete Lee pSalbenFrauen und farbige Menschen wurden viel zu lange von der Tech-Branche ausgeschlossen - daher sind diese Rechnungen wichtige erste Schritte, um sicherzustellen, dass es eine robuste und vielfältige Pipeline von Talenten gibt, sowie eine Branche, die bereit und bereit ist, Tech-Mitarbeitern von Farbe zu helfen. Minderheitsmädchen sind am anfälligsten für diese Disparitäten aufgrund der Verbreiterter SpaltITI hat dieses Gesetz in der Vergangenheit unterstützt und beabsichtigt, dies auch in Zukunft zu tun, wenn es wieder eingeführt wird.
Insbesondere erkennen unsere mitglieder auch die dringende notwendigkeit für veränderungen und die fortgesetzte unterstützung für minderheiten, mädchen und frauen in stem. In diesem Monat startete Visa das She's Next Grant Program. Dieses Programm schafft lokale Zuschussmöglichkeiten für schwarze Frauen in sechs Städten mit der höchsten Konzentration von Unternehmen in Schwarzbesitz, darunter Atlanta, Chicago, Detroit, Los Angeles, Miami und Washington, DC. Diese Initiative zielt darauf ab, die Vielzahl ungerechter Barrieren zu beseitigen, denen schwarze CEOs gegenüberstehen. Die 60 Preisträger des Zuschusses erhalten 10.000 US-Dollar und eine einjährige IFundWomen Annual Coaching-Mitgliedschaft. Mehr über diese Initiative erfahren Besuch Hier (öffnet in einem neuen Tab).
Microsoft, Amazon und Intel haben ebenfalls Schritte unternommen, um einen Unterschied zu machen. Microsoft veröffentlicht Ein Aktionsplan zur Schließung der geschlechtsspezifischen Kluft in STEM (öffnet in einem neuen Tab) für Lehrer, Eltern und Bildungs- und Non-Profit-Führer. Dieser Leitfaden identifiziert die folgenden Kategorien, um diese Arbeit zu erledigen:
- Rollenmodelle liefern
- Generieren Sie Aufregung
- Geben Sie praktische Erfahrung
- Ermutigen und
- Förderung einer Wachstumsmentalität.
Darüber hinaus hat sich Amazon unter anderem mit Boolean (öffnet in einem neuen Tab) Girl, eine gemeinnützige organisation, deren mission es ist, mädchen zu programmieren, zu bauen, zu erfinden und zu animieren, indem sie nur mädchen und co-ed-klassen, camps und online-bildung anbietet, in denen mädchen programmierung und technik in einer integrativen umgebung lernen können. Durch den Einsatz von Amazon Web Services (öffnet in einem neuen Tab)Nonprofit Credit Program, diese Organisation ist in der Lage, kritische Gemeinkosten zu finanzieren, um ihre Mission zu erfüllen.
Darüber hinaus ist die Intel Foundation ein Champion von Die Million Girls Moonshot (öffnet in einem neuen Tab)Unterstützung der Initiative, eine Million Mädchen zu erreichen, indem die Lernmöglichkeiten für Mädchen und ihre Familien in den Bereichen Ingenieurwissenschaften und Informatik erweitert werden.
Tech-Unternehmen wie Visa, Microsoft, Intel, Amazon und zahlreiche andere haben erhebliche Fortschritte gemacht, um die Kluft zwischen den Geschlechtern zu schließen. ITI ist bereit, sich weiterhin vor dem Kongress für Tech-Equity in allen Dimensionen einzusetzen und die Bemühungen unserer Mitglieder hervorzuheben, den Wandel voranzutreiben.