Tech-Industrie umreißt Bereiche der Beratung benötigt, um Arbeitsplätze in Indien wieder zu öffnen
NEW DELHI – Während die regionalen Regierungen in ganz Indien weiterhin auf die COVID-19-Pandemie reagieren und sich auf die wirtschaftliche Erholung konzentrieren, hat der globale Technologiehandelsverband ITI heute dargelegt. Empfehlungen für Leitlinien Wiedereröffnung von Arbeitsplätzen im Land. In seiner Mitteilung identifiziert ITI Bereiche, in denen der Technologiesektor nach harmonisierten Leitlinien sucht, um Arbeitsplätze in ganz Indien sicher wieder zu öffnen und gleichzeitig die öffentliche Gesundheit zu schützen.
ITI unterstreicht, wie wichtig es für Indien ist, konsistente, wissenschaftliche und datengestützte Empfehlungen zum Schutz von Arbeitnehmern und Arbeitsplätzen zu verabschieden und sicherzustellen, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber das Vertrauen haben, zur normalen Wirtschaftstätigkeit zurückzukehren. ITI fördert die Koordinierung der Beratung im ganzen Land - wo die zentrale Behörde eine zentrale Rolle spielen kann -, um einen Flickenteppich nationaler und regionaler Strategien zu vermeiden, der die wirtschaftliche Erholung verzögern und mögliche Bedenken in Situationen mit grenzüberschreitenden Arbeitnehmern und Aktivitäten ansprechen könnte.
Indiens Richtlinien sollten sich auf Folgendes konzentrieren: Bewertung der Bereitschaft, Gesundheitsüberwachung, Übertragungsminderungstechniken und Unterstützung der Mitarbeiter. ITI fordert die Regierung außerdem auf, die Leitlinien angesichts der sich entwickelnden Natur der Pandemie regelmäßig zu überprüfen und gegebenenfalls zu ändern.
"Die Zusammenarbeit zwischen dem öffentlichen und dem privaten Sektor wird entscheidend für die sichere Wiedereröffnung von Arbeitsplätzen in einer Weise sein, die das Vertrauen und das Vertrauen der Mitarbeiter gewährleistet und Indien auf den Weg zu einer erfolgreichen Erholung bringt", sagte er. ITI Präsident und CEO Jason Oxman. "Viele im Technologiesektor werden irgendwann an ihre Arbeitsplätze zurückkehren." Wenn es an der Zeit ist, dies sicher zu tun, wird eine harmonisierte Führung den Übergang zur nächsten Phase beschleunigen. Wir begrüßen die Gelegenheit, mit indischen Regierungsvertretern über die Entwicklung von Richtlinien für die sichere Wiedereröffnung von Arbeitsplätzen im ganzen Land zu sprechen.
Die Leitlinien in den Bereichen, die ITI identifiziert, werden Unternehmen jeder Größe in allen Branchen – einschließlich des Technologiesektors – und an allen Orten helfen, den gesündesten Weg für die Wiedereröffnung von Arbeitsplätzen zu finden. Diese Bereiche umfassen:
- Beurteilungsbereitschaft: Eine Checkliste mit Überlegungen vor der Wiedereröffnung würde das Vertrauen der Mitarbeiter und Verbraucher stärken und gleichzeitig die Übertragung des Virus mildern.
- COVID-19 Screening: Allgemeine Leitlinien zu zuverlässigen Screening-Methoden würden den größtmöglichen Einsatz von Arbeitgeber-Screening fördern.
- COVID-19-Test: Flexible Testleitfäden würden Unternehmen die Möglichkeit geben, Testmaßnahmen auf der Grundlage der Sicherheitsbedürfnisse ihrer Mitarbeiter zu ergreifen.
- Physische Änderungen an Büroumgebungen, um soziale Distanzierung zu ermöglichen: Anleitung zur Raumplanung, die sich beispielsweise mit der Rekonfiguration kubischer oder offener Arbeitsumgebungen und der Minderung des Übertragungsrisikos in gemeinsamen Räumen befasst.
- Alternative Minderungsstrategien, bei denen soziale Distanzierung nicht möglich ist: Alternative Minderungsleitlinien, bei denen sich Arbeitsbereiche nicht für Nachrüstungen eignen oder Arbeitsfunktionen eine soziale Distanzierung verhindern.
- Persönliche Schutzausrüstung (PSA) oder Gesichtsverkleidungen: Anleitung dazu, wer für die Bereitstellung von PSA oder Gesichtsverkleidungen verantwortlich ist und ob ein Arbeitgeber von den Arbeitnehmern verlangen kann, dass sie ihre eigenen Gesichtsverkleidungen in einer Umgebung bereitstellen, in der keine PSA erforderlich ist.
- Hochrisiko- oder gefährdete Mitarbeiter: Leitlinien für Risikoprofilierung und damit verbundene Datenschutzverpflichtungen; beschreiben, welche Verantwortlichkeiten, Unterkünfte oder Protokolle besonders anfällige Mitarbeiter auslösen; und wie diese Personen ermutigt werden können, sich angemessen zu schützen.
- Sanitär- und Desinfektionsprotokolle: Leitlinien für Hygiene- und Desinfektionsprotokolle bei Wiedereröffnung der Büros und nach einer bestätigten COVID-19-Exposition.
- Beschränkungen für persönliches Sammeln: Leitlinien, welche beschränkungen für persönliche versammlungen bestehen bleiben, werden arbeitgebern, mitarbeitern und einzelpersonen gleichermaßen zugute kommen.
- Kontaktverfolgung: Ein klarer Satz von Protokollen für die Datenverarbeitung zwischen privaten Einrichtungen und lokalen Gesundheitsbehörden - sowie grenzüberschreitend -, um Interoperabilität und Datenaustausch zwischen benachbarten Staaten und nahe gelegenen Orten zu ermöglichen.
- Einhaltung: Anleitung, wie die Einhaltung der von der öffentlichen Gesundheit ausgehenden Richtlinien durch Mitarbeiter und Kunden am besten gefördert und sichergestellt werden kann.
- Einwanderungsleitfaden: Leitlinien, die sofortige, aber vorübergehende staatliche Flexibilität in Bezug auf den Einwanderungsstatus, die Arbeitserlaubnis und die Einhaltung von Fristen bieten, bei denen Überschreitungen aufgrund von COVID-19-Reisebeschränkungen unvermeidlich sind.
- Balance zwischen Gesundheit und Sicherheit und COVID-19 verwandten familiären Umständen: Anleitung zur Vereinbarkeit von Wiedereröffnungen am Arbeitsplatz, Gesundheits- und Sicherheitsbedenken und COVID-19-Familienumständen.
Lesen Sie die vollständigen Empfehlungen von ITI zur Wiedereröffnung des Arbeitsplatzes Hier.
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